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Carreras
Una cultura organizacional sólida es el camino hacia el éxito
En Simetrik, los retos constantes impulsan tu crecimiento, nuestra cultura es la base de todo lo que hacemos y trabajarás junto a los mejores talentos que están dando forma al futuro de nuestro sector
Nuestra Cultura
Siempre hemos creído que construir un equipo exitoso requiere más que contratar personas talentosas. Se necesitan profesionales que compartan una mentalidad en torno a valores y ejecución, consolidando un equipo que evoluciona constantemente, se adapta rápidamente al cambio y prioriza la colaboración sobre la competencia.
We seek perpetual evolution
Siempre abiertos a ser aprendices y a guiar como mentores.
We build together
Elegimos la colaboración sobre la competencia.
We are debaters
Siempre dispuestos a los desafíos y a cuestionarlo todo.
We are Radically honest
Somos transparentes y oportunos con el feedback, siempre desde el respeto.
We enjoy the struggle
Nos apasiona el camino que estamos construyendo juntos.
We take care of our brain
Entendemos cómo las emociones moldean nuestro camino y aprendemos a gestionarlas efectivamente.
Execution Principles
Be explosive
Hacemos que las cosas pasen rápidamente
Strive for excellence
Buscamos el equilibrio perfecto entre calidad y velocidad para cada proyecto.
Be a Limitless Iterator
Probamos ideas nuevas y compartimos errores y aprendizajes.
Focus on the things that matter
Estamos en el lugar correcto, cuando importa.
Nuestros rituales
Son parte fundamental de la cohesión del equipo. Compuestos por espacios de alineación, socialización, feedback, evolución y escucha activa.
Participa
All Hands Meetings
Realizamos reuniones recurrentes, incluyendo una sesión enfocada en la cultura, con actividades que fomentan la participación y permiten a todos profundizar en aspectos clave de Simetrik.
Rendimiento
Performance y desarrollo
Priorizamos el fit cultural, el crecimiento individual, el engagement y el cumplimiento de objetivos (OKRs), todo centralizado en una sólida y escalable plataforma tecnológica de RR. HH.
Retroalimentación
Feedback frecuente y oportuno
Llevamos a cabo 1:1s regulares y focus groups para entender cómo nuestro equipo vive la cultura, complementado con encuestas eNPS semestrales para obtener feedback más amplio.
