Somos un grupo de personas talentosas que amamos la construcción conjunta, buscamos la evolución perpetua y nos esforzamos por alcanzar la excelencia.
Ver vacantesHemos venido trabajando desde el inicio de la compañía en la construcción de una Cultura Organizacional de talla mundial como el núcleo de todo lo que hacemos.
Siempre hemos creído que para construir un equipo exitoso se necesita más que contratar a personas talentosas. Requiere individuos de talla mundial que comparten un mindset en torno a los valores y la ejecución, que conformen un equipo fantástico que evolucione constantemente, se adapten rápidamente a los cambios y elijan la colaboración frente a la competencia.
Con esto en mente, desarrollamos nuestros Mindset Principles, divididos en Value Principles y Execution Principles.
Lo que valoramos en las relaciones y en la forma en que interactuamos con los demás.
Cómo abordamos cada objetivo, cada tarea y cada desafío.
Nos aseguramos de que todo lo que hacemos esté plenamente alineado con nuestros Principios. Esto sucede desde la primera interacción que un candidato potencial tiene con Simetrik y a lo largo de todo el recorrido del individuo.
Estos son algunos de nuestros rituales y prácticas que mejor ejemplifican nuestro enfoque de cómo escalamos la cultura:
Semanalmente organizamos All Hands, con una sesión mensual en torno a la Cultura, con actividades que fomentan la participación y cuyo objetivo es que todos comprendan mejor aspectos concretos de nuestra Cultura
Ejecutamos cortos pulsos 360 para comprender el desempeño de nuestro equipo, incluyendo el entendimiento de nuestros Principios. Esto eleva la calidad de nuestro talento y nos ayuda a fomentar una cultura de alto rendimiento y evolución perpetua.
Constantemente celebramos reuniones 1:1 y grupos de discusión en torno a la cultura con nuestro equipo para comprender la forma en que experimentan y viven esta constantemente. Además, realizamos encuestas (eNPS) semestrales para obtener información sobre la experiencia general de nuestro equipo.
Para mí, este principio consiste en aceptar que el mundo en el que vivimos no es constante, sino que siempre está cambiando. Tenemos que ser ágiles, adaptarnos e innovar para evolucionar y ser mejores. En mi trayectoria en Simetrik he experimentado lo poderoso e importante que es dejar siempre espacio para desarrollar nuevas habilidades que puedan ser utilizadas por otros para transformar su futuro.
Cecilia Lopez 🇨🇴
Head of Partnerships
Simetrik es una compañía increíble porque ofrece un producto único, el mejor de su clase, en un mercado que aún está en desarrollo. Lo que más destaca para mí es la cultura y la gente, son personas llenas de energía, grandes compañeros de trabajo y apasionados por lo que hacen.
Mark Hanna 🇳🇱
Pre-Sales Engineer
Desde mis primeros días en Simetrik, siento que la pasión se respira en el ambiente. He tenido la suerte de enfrentar desafíos enormes, con un nivel de incertidumbre altísimo que, lejos de infundirnos miedo, nos ha motivado a superarnos una y otra vez, mostrándonos que podemos lograr lo imposible.
Grace Álvarez 🇦🇷
Head of Product
Alejandro es el cofundador y CEO de Simetrik. Inició su experiencia empresarial en 2011 con la fundación de Inclava Labs, un proveedor de soluciones web y móviles especializadas. En 2014, se convirtió en el CTO de Mesfix, una plataforma de comercio electrónico, que ayuda a las pequeñas y medianas empresas a obtener liquidez mediante la venta de sus facturas por cobrar con descuento.
A través de esta empresa de la comunidad Endeavor, conoció a Santiago Gómez, quien hoy es su socio y COO en Simetrik. En 2016, Alejandro fundó Ropeo, una plataforma de logística y comercio electrónico de ropa donde Santiago Gómez, se unió a él inicialmente como asesor e inversor ángel y más tarde en 2017 como cofundador y CMO.
Santiago Gómez es el cofundador y COO de Simetrik. Comenzó su carrera profesional en el ecosistema del emprendimiento en Endeavor Colombia, una organización global que promueve el emprendimiento de alto impacto. Estuvo a cargo del programa Emprende País, una iniciativa de Endeavor y la Fundación Bolívar Davivienda para fortalecer empresas de alto potencial de crecimiento.
Posteriormente, lideró el programa de aceleración ScaleUp Tech para Endeavor y JP Morgan. En 2015, conoció a su futuro socio, Alejandro Casas. Alejandro era entonces el CTO de una empresa de la comunidad Endeavor y, un par de años después, fundó Ropeo, una plataforma de comercio electrónico de ropa y logística. Inicialmente, Santiago se desempeñó como asesor e inversor ángel de Ropeo, pero en 2017, dejó Endeavor para trabajar como cofundador y CMO de esta startup.
Estamos encantados de ver florecer la cultura de Simetrik a medida que nuestro equipo se expande con increíbles talentos de todo el mundo.
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